Цаг үеийн мэдээ бүлэг

Өнгөрсөн оны аравдугаар сарын 31-ний байдлаар БНСУ-д нийт 42754 иргэн байгаагаас Хөдөлмөрийн гэрээгээр  6516 иргэн ажиллаж амьдарч байна.

БНСУ-ын талаас олгогдсон квот, түүний ашиглалтыг сүүлийн 5 жилээр харуулбал:

2017 онд БНСУ руу ажиллах хүч илгээгч 16 улсын илгээх дундаж хугацаа нь 30.09 өдөр бол, Монгол Улсын илгээх хугацаа 2016 онд 28.83 өдөр, 2017 онд 27.8 өдөр буюу 1.03 өдрөөр багассан зэрэг үзүүлэлтээр амжилттай ажилласан ч Хөдөлмөрийн гэрээгээр БНСУ руу зорчоод ажлын байраа орхин хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх асуудал 30 хувьд хүрч, БНХАУ, БНСВУ-ын дараа сүүлээсээ  гуравдугаарт орж байна.

2017 оны 13 дахь удаагийн Солонгос хэлний түвшин тогтоох шалгалт /СХТТШ/-ын талаар

СХТТШ-ын бүртгэлийг 2017.03.06, 07, 09-ний өдрүүдэд орон даяар зохион байгуулж 8429 иргэн бүртгэсэнээс 5933 буюу 70,5 хувь нь шалгалтанд орж, 1635 иргэн шалгалтанд тэнцэж, ЭМҮШ-д 1476 иргэн тэнцэж, SPAS програмаар бичиг баримтын бүрдэл хангагдсан 1455 иргэнийг БНСУ-ын Хөдөлмөрийн бирж дээр ажил хайгчаар байршуулж, 2017 оны Хөдөлмөрийн бирж дээр байршуулах бүртгэл хийлгэсэн  иргэдээс 677 иргэн, үүнээс 12 эмэгтэй  БНСУ-д  Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахаар явлаа.

Сурталчилгаа мэдээллийн чиглэлээр:

ХХҮЕГ-ын албан ёсны вэб хуудас болон ханын самбар, түүнчлэн “НЭГ БАГ, НЭГ УЛС”, “Солонгост Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хүсэлтэй иргэдийн групп” зэрэг facebooк хуудсанд цаг үеийн холбоотой мэдээ, мэдээллийг тухай бүрт тавих, иргэдийг залилан мэхлэх гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор сэрэмжлүүлэг, анхааруулгыг  тогтмол  давтамжтай тавьж, энэ чиглэлд иргэд болон мэдээллийн суваг, холбогдох

Е-9 визийн ангилалд гарсан өөрчлөлтийн талаар:

БНСУ-ын Хууль зүйн яамнаас Гадаадын иргэн харьяатын хуулийн 17-р зүйлийн 3 дахь заалт E- 9,  E-10  мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэх визтэй гэрээт ажилчдын БНСУ-д  ажиллаж амьдарсан нийт хугацаа нь 5 жил болсон тохиолдолд Солонгос улсын цагаачлалын албанаас E- 9,  E-10  ангиллын виз дахин олгохгүй байхаар шийдвэрлэж 2017 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрөөс мөрдөж эхлээд байна.

Ажлын байраа орхих, хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл шалтгаан:

Солонгост очиж буй монголчуудын солонгос хэл, хүмүүсийн зан байдал, ёс заншлын хийгээд системийн онцлог, тухайн улсад ажиллаж амьдарахад анхаарах эрх үүрэг, аюулгүйн ажиллагааны дүрэм журмын талаарх мэдлэг, мэдээлэл хангалтгүй, бие организмд өөрчлөлт гарах, хоол унд тохирохгүй, ажлын нөхцөл, ачаалалд дасахгүй, хангалттай амарч чадахгүй байх зэрэг хүндрэлүүд ямар нэг хэмжээгээр тулгардаг байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний талаар:

Анхлан Хөдөлмөрийн гэрээгээр очиж ажиллагсад сард 1,355,000 воны цалин  /2017 онд/ авах Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажлын байдал, идэвхи зүтгэл, илүү цаг зэргийг тооцож 3 жилийн хугацаанд 4,5-5,0 сая хүртэлх вонын цалин авах боломж бүрддэг. 2018 онд тус улсын нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ  нэмэгдсэн /7530 вон болсон/-тэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн гэрээний доод хөлс 1,573,770 вон болж байна.

Нутаг буцах зардал, даатгалын сангаас иргэдэд олгох чиглэлээр:

БНСУ-д Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаад “нутаг буцах зардлын” болон “13дахь сарын цалингийн “ даатгалаас буцаан авах ёстой мөнгөө аваагүй байсан 246 иргэний материалыг хүлээн авч 146 887 023 воныг иргэдэд олгосон байна.

Төр, засгаас Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаад нутаг буцаад ирсэн иргэдийн талаар бодлого үйл ажиллагааг уялдуулан чиглүүлэх:

-Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгаад буцаж ирэх гэж буй иргэдтэй холбоотой байж тэдгээр иргэдэд чиглэсэн урамшууллын болон хөхиүлэн дэмжих бодлогыг оновчтой өргөн хүрээтэй зохион байгуулах;

-Монгол ажилчид гадаадад ажиллах хугацаандаа эзэмшсэн мэргэжил, олсон дадлага, туршлагаа ашиглан эх орондоо аж ахуй эрхлэх, аж ахуйн нэгж байгуулахыг төрөөс дэмжиж, зээл, татвар, санхүүгийн таатай орчин бий болгох замаар тэднийг эх орондоо эргэж ирэх, үйлдвэрлэл эрхлэх сонирхлыг төрүүлэх, нэмэгдүүлэх бодлого боловсруулах;

-ХЭДС-аас тодорхой хувийг 4 жил 10 сар ажиллаад ирсэн иргэдийг дэмжихэд зарцуулдаг байна.

БНСУ руу Хөдөлмөрийн гэрээгээр явах иргэдийн квот, СХТТШ, СХТТТШ-ын тухай мэдээллийг  БНСУ-ын АҮХНХЭГ-аас жил бүрийн эхний улиралд баталж өгдөг.

Эх сурвалж: АЖИЛЛАХ ХҮЧНИЙ ШИЛЖИЛТ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХЭЛТЭС